健康経営宣言
会社にとりまして、社員の皆様はかけがえのない財産であり、社員とそのご家族の「健康」は会社の存続・発展の要です。
健康経営は、一人ひとりの生活の充実と会社がめざす未来社会の実現、持続可能な豊かな地域づくりにつながると考え、2025年健康経営推進委員会を発足するとともに、「健康経営宣言」を制定いたしました。
私たちは事業を通じて、社員の安全・安心で自律的な健康維持・増進活動を支援し、社員がいきいきとやりがいを持って、働けるよう取り組んでまいります。
そして、企業のサステナブルな成長につなげ、ステークホルダーの皆様に貢献していく所存です。
代表取締役 社長執行役員
辰巳保彦
健康経営の推進方針
当社は、以下の「健康経営の推進方針」に基づき、社員の心身の健康維持向上と健康活動増進に積極的に展開を図ります。
社員が健康で、いきいきと仕事にやりがいを感じ、仕事への活力を高められるよう積極的に支援し、
健康で豊かな企業社会・地域社会での企業価値の向上を目指します。
社員一人ひとりが安全・安心し、個々の能力を発揮しやすい職場環境の整備に努めます。
健康経営優良法人制度などを活用し、取り組みの質を高め、持続可能な社会の実現に取り組みます。
健康経営推進体制
当社では、社長を健康経営最高責任者とする「健康経営推進委員会」を構築し、健康経営推進責任者（人事部担当役員）、健康経営推進担当者（総務部門担当スタッフ）のもと、健康保険組合、産業医、保健師、保健スタッフと事業部門や営業所から選定した「健康づくり担当者」が一体となって、『社員の健康維持・増進』に取り組んでいます。
また、健康経営推進委員会は、健康経営最高責任者、健康経営推進責任者、健康経営推進担当者と健康保険組合、産業医、保健師と連携して『社員の健康維持・増進』の課題と今後の施策や効果検証を担う「健康経営推進会」と、この施策での現場活動や具体化を担う「健康づくり担当者」で構成されるメンバーが一堂に会し、毎月1回健康経営諸施策、その他労働安全衛生全般に関する様々な議題について討議を行っています。
健康経営マップ
社員の健康維持・増進のため健康経営で解決したい健康課題（経営課題）からその重点施策活動を「見える化」し、目標達成に必要なプロセスを健康経営戦略マップに基づき推進しています。
健康経営の目標
社員の心身の健康維持向上を通じ、自らのウェルビーイング（Well-being）を実感している社員を増やします。
心身とともに健康でいきいきと働きがいをもって活躍する多様な社員を増やします。
仕事と家庭を両立し、社会の変革やお客様への新たな技術を提供できる堅確な社員を増やします。
健康経営に向けた主な取り組み状況
（1）健康管理
| カテゴリー | 目標 | 実績 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | 2028年度 | |||
| 健康指標 | 定期健康診断受診率※1 | ||||||
| 特定健康診査受診率／社員40歳以上 | |||||||
| 肺がん検査率（胸部レントゲン）※2 | |||||||
| 大腸がん検査率 （便潜血反応免疫2回法）※2 |
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| 胃がん検査率 （バリウムまたは胃カメラ）※2／ 社員35歳以上 |
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| 乳がん検査率 （マンモグラフィ検査）※2／ 女性40歳以上 |
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| 乳がん検査率（乳腺超音波検査）※2／ 女性のみ |
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| 前立線がん検査率 （PSA検査(前立腺特異抗原)）※2／ 男性50歳以上 |
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| ストレスチェック受検率 | |||||||
| ストレスチェック受検者数※3 | |||||||
- 当該4月～翌年3月の累計データ
- 受診率：「受診者数÷対象者数×100」にて算定
- がん検査率：「過去2年間の受診者数÷対象者数×100」にて算定
- ストレスチェック受検率：職業性ストレス簡易調査票(57項目)による「ストレスチェック受検者数÷配布数×100」にて算定
（2）健康指標
| カテゴリー | 目標 | 実績（正常者・良好者割合） | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | 2028年度 | |||
| 健康指標 | 特定保健指導対象者割合 | ||||||
| 保健指導継続率 （特定保健指導完了率） |
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| 肥満リスク※1（正常者割合） | |||||||
| 血圧リスク※2（正常者割合） | |||||||
| 肝臓機能リスク※3（正常者割合） | |||||||
| 脂質リスク※4（正常者割合） | |||||||
| 血糖リスク※5（正常者割合） | |||||||
| ハイリスク者比率※6 | |||||||
| 1ヶ月以上の傷病休職率 | |||||||
| ストレスチェック制度の 高ストレス者割合 |
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| 総合健康リスク値（PT）※7 | |||||||
- 当該4月～翌年3月の累計データ
- ※1肥満リスク：BMI「 体重（kg）÷ 身長（m）2」が25以上であり、男性胸囲が85cm、女性胸囲が90cm以上の方
- ※2血圧リスク：収縮期血圧130mmHgより高い、又は拡張期血圧85mmHgより高い方
- ※3肝機能リスク：AST/GOT（31U/L）、ALT/GPT（31U/L）、γ-GT/γ-GTP（51U/L）が高い方
- ※4脂質リスク：空腹時中性脂肪が150㎎/dlより高い、又はHDLコレステロールが39mg/dLより低い方
- ※5血糖リスク：空腹時血糖値が100mg/dLより高い、又はHbA1c（ヘモグロビンA1c）が5.6％より高い方
- ※1～5検査値正常者割合：「（当該検査項目実施者数－有所見者数）÷当該検査項目実施者数×100」にて算定
【留意】有所見者の定義：カテゴリーごとに1項目でも検査数値がある者が集計対象 - ※6ハイリスク者：健康診断の結果から医師・産業医から病院で診察を受けた方が良いと言われた方
「ハイリスク者÷受診者数×100」にて算定 - ※7総合健康リスク値：基準値を100とし、数値が高いほど職場環境が労働者の健康に悪影響を与えているリスクが高まる数値
（3）ヘルスリテラシー指標
| カテゴリー | 目標 | 実績 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | 2028年度 | |||
| 生活習慣の改善 | 非喫煙者率※1（良好者割合） | ||||||
| 運動習慣※2（良好者割合） | |||||||
| 食事習慣※3（良好者割合） | |||||||
| 飲酒習慣※4（良好者割合） | |||||||
| 睡眠習慣※5（良好者割合） | |||||||
- 当該4月～翌年3月の累計データ
- ※1喫煙：タバコを習慣的に吸わない。または、最近1か月間はタバコを吸っていない方
- ※2運動：運動習慣に関する3つの問診項目のうち2つ以上が適切な運動を行っている方
- ※3食事：食習慣に関する4つの問診項目のうち3つ以上が適切な食事を取っている方
- ※4飲酒：「多量飲酒群」に該当しない方（飲まない、または飲酒量で男性は2合＝約360ml未満、女性は1合未満と回答した方）
- ※5睡眠：睡眠で休養が十分とれている方
- ※1～5生活習慣良好者割合：定期健康診断問診による「（生活習慣良好者数）÷当該問診項目回答者数×100」にて算定
【留意】生活習慣良好者の定義：飲酒を除き、カテゴリーごとに全ての問診項目が揃っている者が集計対象
（4）ワーク・ライフ・バランス推移
| カテゴリー | 目標 | 実績 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | 2028年度 | |||
| ワーク・ライフ・バランス推移 | 平均勤続年数 | ||||||
| 平均月間総労働時間 | |||||||
| 平均月間所定外労働時間 | |||||||
| 平均年次有給休暇取得率※1 | |||||||
| 平均年次有給休暇取得日数※2 | |||||||
| 女性による育児休業取得割合※3 | |||||||
| 男性による育児休業取得割合※3 | |||||||
| 介護休業取得割合 | |||||||
- 当該4月～翌年3月の累計データ
- 平均年次有給休暇取得率：「取得日数合計 ÷ 付与日数合計 ×100」にて算定
- 1人あたりの平均年次有給休暇取得日数：「（各月の取得日数 合計 ÷ 各月の対象者数 合計）×12 」にて算定
- 「新規取得者数（当該年度中に新たに休業を取得した者）÷当該年度中に新たに子どもが生まれた社員数×100」により算出、育児目的休暇は含まない
（5）労働安全衛生
| カテゴリー | 目標 | 実績 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | 2028年度 | ||
| 労働災害※1 | ||||||
- 当該4月～翌年3月の累計データ
- 通勤災害の件数は含まない
（6）業務パフォーマンス指標
| カテゴリー | 目標 | 実績 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | 2028年度 | ||
| エンゲイジメント ワーク・エンゲイジメント※1 |
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| 労働生産性 プレゼンティーズム※2 |
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| 傷病による平均欠勤日数 アブゼンティーズム※3 |
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- 当該4月～翌年3月の累計データ
- 社員向けサーベイによるワーク・エンゲイジメントの肯定的回答点数（max10点～min0点）にて算定
- 社員アンケートの結果から生産性の低下状態を算定します／東大1項目版（Single-Item Presenteeism Question;SPQ）
病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%として過去4週間の自身の仕事を評価してもらい算定 - 社員アンケートで、傷病を理由に休暇を取得した日数（欠勤、有給休暇のいずれも含む）を聴取し算定
■ 健康維持・増進活動への投資費用
| カテゴリー | 目標 | 実績 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | 2028年度 | ||
| インターナルコミュニケーション開催会社補助 | ||||||
| 健康教育・セミナー | ||||||
| メンタルヘルス研修 | ||||||
| オプション検査費用補助 | ||||||
外部からの評価
当社は、更なる社員の健康と活気ある職場づくりに向けて、取り組みを積極的に進めて参ります。
当社は、令和7年5月に健康企業宣言を行い、健康保険組合連合会東京連合会より、社員の健康を配慮した経営及び健康づくりへの取り組みを積極的に行っている企業として評価され、令和8年6月9日付で健康優良企業「銀の認定」を取得しました。
［健康優良企業認定番号：健銀第4204号］
- 健康企業宣言は、全国健康保険協会の登録商標です。